Inwestycja w przyszłość – jak wybrać praktyki, które będą wspierać twój rozwój?

Wybór miejsca na praktyki zawodowe to jeden z pierwszych poważnych wyborów, który może mieć wpływ na dalszy rozwój zawodowy. To nie tylko formalność na liście uczelnianych obowiązków. Odpowiednie środowisko praktyk potrafi otworzyć drzwi do przyszłych możliwości, pozwalając wczuć się w rytm danej branży, zdobyć praktyczne umiejętności i nawiązać relacje, które mogą zaprocentować przy kolejnych etapach kariery. Z drugiej strony, przypadkowe decyzje często kończą się poczuciem straty, nie tylko czasu, lecz także energii i motywacji. Praktyki mają szansę stać się przestrzenią, w której wiedza z uczelni zyskuje kontekst i zastosowanie, o ile wybór miejsca poprzedzi świadoma refleksja. Jak podejść do tego etapu, aby nie tylko odhaczyć zaliczenie, lecz przede wszystkim wyciągnąć z niego coś, co zostanie z tobą na dłużej?

Co warto sprawdzić na samym początku?

Zanim zaczniesz gorączkowo przeglądać strony z ofertami, zrób krok wstecz i przyjrzyj się sobie. Uświadomienie sobie, co naprawdę cię napędza, w czym czujesz się pewnie i co chcesz rozwijać, pomoże nadać kierunek dalszym działaniom. Ten moment refleksji na początku drogi zawodowej może znacznie zwiększyć szanse na to, że kolejne wybory przyniosą satysfakcję, a nie rozczarowanie. Przemyślane decyzje nie biorą się z przypadku, ich źródłem najczęściej jest świadome spojrzenie na własne umiejętności i cele. Dopiero gdy wiesz, czego szukasz, masz szansę znaleźć ofertę, która nie tylko będzie pasować do twojego profilu, lecz także pozwoli ci rozwijać się w sposób, który rzeczywiście cię interesuje.

Zacznij od siebie

Zastanów się, co tak naprawdę chcesz uzyskać dzięki praktykom? Czy chodzi ci przede wszystkim o rozwinięcie specjalistycznej wiedzy technicznej np. opanowanie kodowania w wybranym języku albo nauczenie się obsługi specjalistycznych narzędzi? A może większe znaczenie ma dla ciebie doskonalenie umiejętności interpersonalnych: jasne formułowanie myśli, organizowanie pracy w czasie lub wypracowywanie pomysłów w grupie? Gdy sprecyzujesz swój cel, łatwiej będzie ci selekcjonować oferty i wybierać te, które rzeczywiście wspierają to, na czym ci zależy.

Zwróć również uwagę na kierunek, który najbardziej cię ciekawi. Technologia, analizy biznesowe i finanse, a może marketing i działania kreatywne? Twoje zainteresowania to nie fanaberia, tylko wskazówka, w którą stronę podążać. Zastanów się też, w jakim otoczeniu pracuje ci się najsprawniej. Będą to duże firmy o jasno wyznaczonych strukturach, a może niewielkie zespoły, gdzie więcej zależy od własnej inicjatywy? Świadomość swoich mocnych stron i obszarów, które wymagają większej uwagi, pomoże ci lepiej wypaść w rozmowie z przyszłym opiekunem praktyk. Pokażesz wtedy, że masz plan, jesteś zaangażowany i naprawdę zależy ci na tym, aby z tego doświadczenia wynieść jak najwięcej.

Pokaż, co potrafisz – rzetelne CV i portfolio

Twój życiorys i list motywacyjny stanowią pierwsze źródło informacji o tobie dla osoby rekrutującej, dlatego muszą prezentować się nienagannie nie tylko pod względem treści, lecz także formy. Studenci i absolwenci powinni pamiętać, że ich dokumenty nie będą oceniane przez pryzmat długiej listy miejsc pracy, lecz przez pryzmat energii, inicjatywy i tego, co zrobili do tej pory w ramach uczelni i poza nią. Zamiast wypełniać rubryki pustymi frazami, pokaż, że potrafisz działać. Opisz projekty, w które się angażowałeś, wskaż pełnione role w kołach naukowych, inicjatywach społecznych, konkursach branżowych czy wolontariacie. Liczy się nie tylko udział, lecz także to, czego się przy tym nauczyłeś i jakie wyzwania potrafiłeś wtedy rozwiązać.

Jeśli masz portfolio – nie wahaj się go dołączyć. To ogromny atut. Przyszły inżynier może zamieścić schematy układów, student informatyki pokazać swój kod z GitHuba, a osoba zainteresowana marketingiem wskazać profile w mediach społecznościowych, którymi się opiekowała, albo teksty, które sama napisała. Każdy z tych przykładów mówi więcej niż kilka zdań w CV. Pamiętaj, że jeden uniwersalny dokument nie przekona wszystkich. Przed wysłaniem aplikacji uważnie przeczytaj ofertę. Zastanów się, czego może oczekiwać pracodawca i pokaż, że właśnie to potrafisz. Dostosowanie CV i listu motywacyjnego do danej firmy świadczy o zaangażowaniu i szacunku dla osoby po drugiej stronie.

Od przeglądania ofert do wymarzonej pracy

Gdy masz już jasno określony cel, nadchodzi moment, w którym możesz zacząć przeszukiwać dostępne oferty. Nie trzymaj się jednego portalu ani pojedynczego kanału informacji, ponieważ im więcej źródeł, tym większa szansa, że trafisz na coś wartościowego. Zanim jednak podejmiesz decyzję o aplikowaniu, poświęć chwilę na sprawdzenie, z kim masz do czynienia. Przejrzyj stronę internetową firmy, zapoznaj się z opiniami byłych pracowników, sprawdź jej aktywność w mediach i relacje z wydarzeń branżowych. Im więcej wiesz o potencjalnym miejscu praktyk, tym łatwiej będzie ci ocenić, czy to środowisko, w którym rzeczywiście chcesz się rozwijać.

Skuteczne miejsca do poszukiwania praktyk i staży

Choć poszukiwanie praktyk lub stażu może z początku wydawać się złożonym procesem, istnieje wiele miejsc, w których trafisz na ciekawe i przydatne oferty:

• Portale z ogłoszeniami o pracę – regularnie sprawdzaj strony przeznaczone dla studentów oraz osób rozpoczynających swoją zawodową drogę, takie jak ePraca. Ustaw alerty, które poinformują cię o nowych propozycjach, zanim zdążą zniknąć.
• Uczelniane biura karier – często mają dostęp do ofert niedostępnych w otwartym obiegu. Utrzymują kontakt z firmami i instytucjami poszukującymi młodych kandydatów z potencjałem. Poza ogłoszeniami, możesz tam również liczyć na pomoc w dopracowaniu CV czy przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
• LinkedIn – to coś więcej niż serwis z ogłoszeniami. Możesz tam budować swoją obecność zawodową, poznawać rekruterów i śledzić firmy, które cię interesują. Część ofert trafia na tę platformę wcześniej niż na inne kanały.
• Targi pracy – zarówno te organizowane w realu, jak i wydarzenia online, dają szansę na bezpośredni kontakt z przedstawicielami firm. To moment, w którym możesz zadać pytania, poznać oczekiwania rekruterów i zostawić swoje dokumenty aplikacyjne.

Nie pomijaj również networkingu. Wspomnij znajomym, rodzinie lub prowadzącym na uczelni, że jesteś gotów na praktyki i chętnie podejmiesz się współpracy. Wiele zawodowych kontaktów zaczyna się od jednej rozmowy – a rekomendacja osoby trzeciej potrafi otworzyć drzwi, które wcześniej wydawały się zamknięte.

Jak zbadać kulturę i atmosferę w firmie?

Choć oferta praktyk może robić świetne wrażenie na pierwszy rzut oka, to właśnie ludzie i relacje decydują o tym, czy codzienność w danym miejscu okaże się wspierająca i angażująca. Zanim podejmiesz decyzję, przyjrzyj się bliżej temu, co dzieje się za kulisami. Warto rozpocząć od przeanalizowania firmowej strony internetowej, możesz zajrzeć do zakładek typu „O nas”, „Kariera” lub „Nasz zespół”. Zwróć uwagę na ton komunikacji oraz na oprawę graficzną – czy przeważają tam sztywne, korporacyjne portrety, czy może znajdziesz zdjęcia z codziennej pracy, wspólnych wyjazdów lub wydarzeń integracyjnych?

Kolejnym cennym źródłem informacji są media społecznościowe firmy. Zobacz, jakie treści publikuje, w jaki sposób wchodzi w interakcję z odbiorcami i czy pokazuje kulisy swojej działalności. Tego rodzaju przekaz mówi często więcej niż formalne deklaracje. Dobrym krokiem będzie również zajrzenie na portale z opiniami pracowników, jak GoWork. Czytając komentarze, staraj się wyłapać powtarzające się wątki i nie oceniaj pochopnie po pojedynczych głosach, tych entuzjastycznych, jak i krytycznych.

Jeśli trafisz na bloga firmowego albo podcast prowadzone przez organizację, poświęć chwilę, by zobaczyć, jakie tematy porusza. Znalezione w sieci rozmowy z pracownikami lub liderami zespołów również mogą dać ci szerszy obraz tego, jak wygląda codzienność w tej strukturze. Przyjrzyj się też temu, czy firma posiada opracowany program praktyk i czy praktykanci otrzymują opiekę mentora. Taka organizacja pracy sugeruje, że kandydat nie zostanie rzucony na głęboką wodę, tylko będzie miał okazję rozwijać się w środowisku otwartym na młodych i chętnych do nauki.

Jak wykorzystać rozmowę kwalifikacyjną do zweryfikowania firmy?

Rozmowa rekrutacyjna to nie tylko moment, w którym podlegasz ocenie, lecz także okazja do sprawdzenia, czy firma spełnia twoje oczekiwania. Przygotuj zestaw pytań, które pozwolą ci zweryfikować prawdziwość obietnic zawartych w ogłoszeniu. To, jakie pytania zadasz, świadczy o twoim zaangażowaniu i profesjonalnym podejściu, dlatego zamiast skupiać się jedynie na kwestiach finansowych, porusz tematy związane z rozwojem oraz charakterem obowiązków, które cię czekają.

Jakie pytania mogą okazać się pomocne?

• „Jak wygląda codzienna praca praktykanta na tym stanowisku? Jakie zadania i projekty zostaną mi powierzone w pierwszych tygodniach?” – odpowiedź na to pytanie ujawni, czy firma posiada przygotowany plan wdrożenia, czy też obowiązki będą ustalane na bieżąco.
• „Czy otrzymam opiekuna, do którego będę mógł zwrócić się z pytaniami?” – obecność takiej osoby świadczy o tym, że organizacja poważnie traktuje proces nauki praktykantów.
• „W jaki sposób oraz jak często będę dostawać informacje zwrotne dotyczące moich postępów?” – regularne feedbacki wspierają rozwój, szczególnie podczas stażu.
• „Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy, jeśli obie strony będą usatysfakcjonowane?” – to pytanie pokaże, jakie perspektywy rozwoju czekają na ciebie po zakończeniu praktyk.

Podczas rozmowy miej oczy szeroko otwarte na sygnały ostrzegawcze. Unikaj sytuacji, gdy rekruter odpowiada wymijająco na temat zakresu obowiązków, pomija kwestię opiekuna praktyk albo zbyt mocno akcentuje „rodzinną atmosferę” zamiast rozmawiać o rozwoju. Brak informacji o sukcesach poprzednich praktykantów również może świadczyć o tym, że firma nie ma określonego planu i prawdopodobnie przydzieli ci proste, mało rozwijające zadania. Zwróć uwagę na to, czy rozmowa przebiega w duchu partnerstwa i szacunku, czy raczej czujesz się przytłoczony lub traktowany protekcjonalnie. Alarmujące są także naciski na podjęcie decyzji od razu oraz niejasności dotyczące warunków umowy czy ewentualnego wynagrodzenia.

Praktyki dopasowane do ciebie – czy to możliwe?

Okres po pandemii znacząco poszerzył spektrum dostępnych form współpracy, obejmując także praktyki zawodowe. Badanie „Młodzi Polacy na rynku pracy” przygotowane przez PwC, Well.hr oraz Absolvent Consulting pokazuje, że od 2020 roku coraz mniej młodych osób decyduje się pracować wyłącznie w biurze, a coraz chętniej wybierają pracę zdalną lub hybrydową. Elastyczność dotycząca miejsca oraz godzin pracy lepiej odpowiada oczekiwaniom młodego pokolenia, które ceni sobie swobodę w organizacji czasu. Na rynku dostępne są zarówno praktyki stacjonarne, jak i te realizowane zdalnie, a wybór między nimi wpłynie na charakter zdobywanego doświadczenia. Przeanalizowanie zalet i wad obu rozwiązań pozwoli ci dopasować praktyki do własnego stylu życia, charakteru i zamierzeń zawodowych.

Praktyki na miejscu

Praca na miejscu w biurze pozwala całkowicie zanurzyć się w kulturę firmy, dając okazję do bezpośredniego obserwowania pracy zespołu i uczenia się od bardziej doświadczonych współpracowników. Codzienna obecność ułatwia szybki dostęp do mentora i kolegów, umożliwia natychmiastowe zadawanie pytań oraz uzyskiwanie feedbacku. Uczestnictwo w przerwach i nieformalnych rozmowach sprzyja szybszej adaptacji oraz budowaniu relacji zawodowych. Praktyki realizowane stacjonarnie odpowiadają osobom, które cenią bezpośredni kontakt, potrzebują uporządkowanego planu dnia i zauważają, że ich produktywność oraz zaangażowanie rosną w obecności zespołu. Bliska współpraca z ekspertami daje poczucie pełnego włączenia się w strukturę firmy i umożliwia szybsze zdobywanie branżowej wiedzy.

Praktyki w trybie mieszanym

Model hybrydowy łączy pracę zdalną z obecnością w biurze w określone dni. Pozwala korzystać z zalet obu form. Dni spędzone w siedzibie firmy sprzyjają integracji zespołu, wspólnemu rozwiązywaniu problemów i realizacji zadań wymagających współpracy, natomiast praca na odległość zapewnia większą swobodę, eliminuje konieczność dojazdów i ułatwia skupienie się na indywidualnych obowiązkach. Ten sposób pracy odpowiada osobom, które cenią sobie jednocześnie niezależność oraz kontakt z innymi. Wymaga jednak dobrej organizacji i samokontroli, aby efektywnie działać w dwóch odmiennych środowiskach. Praca hybrydowa to także szansa na rozwinięcie zdolności do elastycznego dostosowywania się oraz zarządzania różnymi trybami działania – cech poszukiwanych na dzisiejszym rynku pracy.

Praktyki online

Praktyki zdalne otwierają drzwi do ofert z firm działających w całym kraju, a nawet poza jego granicami, bez potrzeby zmiany miejsca zamieszkania. Możliwość pracy z dowolnego punktu z dostępem do internetu stanowi wygodne rozwiązanie dla osób, które muszą godzić zdobywanie doświadczenia z innymi zobowiązaniami np. studiami stacjonarnymi lub pracą na pół etatu. Taka forma pracy wymaga jednak sporej samodzielności, dobrej organizacji czasu oraz stałej, aktywnej komunikacji. Brak bezpośredniego kontaktu przenosi odpowiedzialność za systematyczne raportowanie efektów, zadawanie pytań i podtrzymywanie relacji w zespole na samego praktykanta.

Jak przygotować swój dom do pracy zdalnej?

Praktyki zdalne na dłuższy okres, trwające nawet kilka miesięcy, wymagają starannego zaplanowania przestrzeni do pracy w domu. Zadbaj o to, aby wyznaczyć specjalne miejsce, które stanie się twoim domowym biurem. Jeśli dysponujesz niewielkim metrażem, rozważ zastosowanie ażurowej ścianki, na przykład z lameli ściennych. Takie rozwiązanie oddzieli strefę pracy, ale nie odbierze ci jednocześnie dostępu do naturalnego światła i nie zaburzy poczucia przestrzeni.

Nie mniej istotny jest wybór mebli, które pełnią więcej funkcji. Kiedy tradycyjne biurko zajmuje za dużo miejsca, stół rozkładany może spełnić oczekiwania – w trakcie dnia zapewni wygodne stanowisko pracy, a wieczorem łatwo go złożyć, tworząc dodatkową wolną przestrzeń. Nie zapominaj o inwestycji w komfortowe krzesło lub fotel oraz o właściwym ustawieniu monitora, to ważne elementy, które mają duży wpływ na zdrowie i pozwalają uniknąć bólów pleców oraz zmęczenia podczas długich godzin spędzonych przed komputerem.

Podsumowanie

Świadome podjęcie decyzji o wyborze miejsca na praktyki to krok w stronę budowania swojej przyszłej kariery. Ten proces zaczyna się od uważnego przemyślenia własnych celów, przechodzi przez dogłębne poznanie kultury firmy oraz kończy na dopasowaniu modelu pracy do swoich potrzeb. Takie podejście pomaga odnaleźć miejsce, które naprawdę daje satysfakcję. Kluczowe staje się zaangażowanie, które pozwala również ocenić, czy organizacja faktycznie wspiera rozwój i tworzy warunki do nauki. Traktując praktyki jako wzajemne zobowiązanie i pierwszą szansę na świadome kreowanie swojej zawodowej drogi, zyskujesz gwarancję, że zdobyte doświadczenie stanie się nie tylko formalnością, lecz przede wszystkim wartościową lekcją i inspiracją na dalsze lata.

Źródła:

• Badanie PwC, Well.hr i Absolvent Consulting – „Młodzi Polacy na rynku pracy”
• Sklep internetowy Komfort
• How to Write a Strong Resume with No Experience – Youth Connections
• How to Find an Internship That Matters – BigFuture
• How to get a student internship – Save the Student
• Remote, Hybrid, and In-Person Jobs: How to Find the Perfect Fit for You – Youth Connections

Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu.

Autor: Joanna Ważny